Arbeitsrecht und Arbeitsschutz für KiTa-Leitungen

Durch praxisorientierte Workshops vermittelt der Kurs Strategien der Mitarbeiterführung wie Motivation und Resilienzstärkung eines Teams, Aufgabendelegierung, Konfliktvermeidung und Deeskalationstechniken, das Führen von Personalentwicklungsgesprächen, zielorientiertes Kommunizieren oder aktives Anleiten und Begleiten.

Gesetzliche Grundlagen zur Gewährleistung von Kindeswohl und -schutz und die Zusammenarbeit mit Jugendämtern nehmen ebenso einen wichtigen Platz ein wie die verschiedenen Instrumente des Qualitätsmanagements: Setzen, Einhalten und Überprüfen von Einrichtungsstandards, Absprachen individueller Mitarbeiterverantwortung für die Kontrolle und Erreichung von Qualitätszielen, Checklisten zur Evaluierung.

Wer Führungskraft ist, muss zudem oft auch Manager im betriebswirtschaftlichen Sinne sein. Die Kita oder der Hort brauchen einen Businessplan, Finanzcontrolling muss gemacht, die Buchführung geklärt und ein Budget verwaltet werden. Werbung für die Einrichtung steht auf dem Programm, Netzwerkarbeit mit anderen Trägern ist wichtig.

Hinzu kommt das Erfüllen der rechtlichen Vorgaben, die man zunächst einmal im Kurs vermittelt bekommt: Wie sieht es aus mit Aufsichtspflicht und Haftungsrecht, Datenschutz, Inklusion und Integration sowie dem Betreuungsvertrag zwischen der Einrichtung und den Eltern bzw. Erziehungsberechtigten?

Durch die Analyse von Fallbeispielen, der Erprobung von Strategien und interaktiven Rollenspielen nähern sich die Kursteilnehmer dieser anspruchsvollen neuen Themenwelt. Dabei lernen sie, im Berufsalltag auf die eigene Gesundheit Acht zu geben, aber auch ein betriebliches Gesundheitsmanagement zu entwickeln, das das Wohlergehen der Erzieher und Sozialpädagogen sicherstellt, die in der Einrichtung tätig sind.